설명, 응용 프로그램 및 정의 : 심리학 후광 효과

후광 효과 (또는 후광 효과) - 자신의 행동과 개인 자질의 사람을 잘못 평가입니다. 즉, 잘못된 첫 인상. 양극 및 음극 모두 배율 품질.

후광 효과의 결정

후광 효과는 심리학의 세계가 매력적인 발견되면 경향이 더 높이 평가 성격 특성과 사람의 자질을 제공하기로 정의합니다. 즉, 편향된 의견과 판단을 형성한다. 감정은 합리적인 추정을 지배. 사람이 아름다운 또는 귀여운 경우, 가상의 느낌을 만들어 내면의 평화 및 품질 외부 평가 했는가 대응.

후광 효과는 물론 러시아 속담을 설명합니다. "만나 옷에, 마음에 호위를" 아니면 또 다른 예. 예를 들어, 사람은 일부 특정 특성으로 인해 높은 평가가 있습니다. 그리고 그것은 이미 과장하는 경향, 그리고 다른 사람이있다. 즉, 모든 사람의 오해를 작성합니다.

후광 효과가 발생되는 조건

후광 효과는 사람의 개인 자질의 과장으로 이어질, 그리고 자신에 대한 편견을 할 수 있습니다. 이러한 감정의 출현을 위해 몇 가지 조건이 필요합니다

• 시간의 부족;
• 독창성 및 인간의 휘도;
• 정보의 과도한 풍부;
• 고정 관념;
• 인간의 인격의 무의미.

심리학 후광 효과

심리학의 후광 효과의 본질은 서로에 사람, 또는에 대한 몇 가지 프로세스의 판단 잘못 또는 항상 정확하지 않습니다 수 있다는 사실에있다. 예를 들어, 부적절하거나 단편적인 정보 때문이다.

즉 "앞으로 점프"와 광범위한 결론을 만들 수있는 회사에 대한 몇 가지 정보를 가지고있는 사람입니다. 가능한 정보를 직접 수행하지 않지만.

또 다른 예 : 사람 (.. 사람, 의류, 등)에 대한 첫 인상은 (... 등 작업 특성, 태도)의 다른 특성의 평가에 영향을 미칠 수 있습니다. 즉 보이는 경우, 자동으로 긍정적 인 방향으로의 평가를 것입니다. 사람의 다른 특성은 아직 알려져 있지 않다 대해 있지만. 그리고 원래 불리한 의견을 얻을 수 있습니다. 그들은 긍정적이 될 수 있지만 그 다음은, 그의 모든 다른 자질 상에 투영된다.

후광 효과의 역사

용어 "후광 효과"는 1920 년에 나타났다. 그것은 처음으로 에드워드 Trondayk에 의해 사용되었다. 그는 자신의 부하 직원의 품질을 평가하도록 요청하는 실험을 실시했다. 이 연구의 목적이었다 - 하나의 의견이 전체 응답에 영향을 미치는 방법을 결정합니다. 그것은 몇 가지 긍정적 인 인간의 자질의 높은 평가가 다른 사람에 투영 것으로 밝혀졌다. 그리고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

이 현상의 연구는 계속했다. 그것은 매력 것을 알 수 있었다 - 가장 중요한 요소 중 하나. 그리고 반대는 사람이 있고 내면의 아름다움 것으로 생각된다. 이 실험에 참여 피고인 곳 연구의 확인에서 진행되고있다. 그것은 사람이 모양이 좋은 경우, 배심원이 검찰보다 그를 믿지 가능성이 더 높습니다 것으로 밝혀졌다.

후광 효과 - 강력한 심리적 무기

연구는 또한 광고 아름다운 모델에 kakogo-의 "앞에"그 가정으로 젊은 보는 사람의 시각적 매력에도 불구하고, 사람들은 여전히, 헛된 정직, 잔인한, 등등 .. 예를 들어있을 수 있다고 가정하는 경향이 있음을 보여 주었다 그것은 사람들이 자신감의 부족을 의미합니다.

형사 - 그러나 그들은 그 그 전에 확신 할 수 있습니다. 당신은 반발 외모를 가진 사람을 표시합니다. 그는 다른 사람에게 잘 생기고 친절 경우 또는 반대로, 미치광이 긴 처벌을 탈출 할 수 있습니다. 이 경우, 사람들에게 마음에 드는 전체로서 자신의 인격에 걸립니다. 그리고 아무도 심지어 범인이 외부 쉘 뒤에 숨어 있다고 생각하지 않습니다.

학교에서 어떤 영향 후광 효과

후광 효과는 크게 아이의 수명에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 교사는 학생 또는 학생의 평가에 잘못된 인상을 개발하고 있습니다. 일부 과목에서 다른 사람의 이니셔티브와 능력을보고, 교사는 아이에게 너무 많은 것입니다 작업을 제공 할 수 있습니다. 즉, 교사의 객관적인 평가가 훨씬 나중에를 제공합니다. 후광 효과는 때때로 승인, 승인 또는 그룹으로 학생들의 부적절한 분배의 "등급"을 영향을줍니다.

직장에서 어떤 영향 후광 효과

성격, 업무 수행과 인간의 성능을 평가할 때 직장에 의한 후광 효과로 머리를 바이어스 할 수있다. 보통 직원은 아니지만 일반적으로 일부 선택적 품질에서 평가. 이 명확하게 감정 평가의 인터뷰에 대한 설문 조사에서 볼 수있다.

작업자는 때때로 충분한 지식을 가지고 있지 않습니다. 그는 즉시 파악할 수있는 능력을 가지고 신속하게 성공적으로 특정 작업을 수행하는 법을 배워야한다면, 관리자는 더 높은 가치를 제공 할 수 있습니다. 심지어는 현실과 일치하지 않습니다하지만. 직원의 부정적인 인식은 매우 숙련 된 직원이라는 사실에도 불구하고, 해고 원인이 될 수 있습니다.

심리학의 후광 효과에 사용 된 바와 같이?

후광 효과는 성공적으로 심리학에서 사용된다. 교사가 통신 쾌적하고 호의적 인 경우 예를 들어, 학생들은 매력적이고 좋은 사람으로 전체를 평가합니다. 이 자동으로 부드럽게 통해 부정적인 상황에서 발생할 수 있습니다. 후광 효과 (후광 효과)의 적절한 사용은 강력한 무기가 될 수 있습니다. 그리고 거의 모든 분야에서 : 광고, 정치, 무역, 등 스파이 - 최고의 사례 중 하나 ...

광고에서 후광 효과는 제품과 서비스를 홍보하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 같은 이벤트의 대부분 또는 어떤 제품을 승인 잘 알려진 성격. 그리고, 인간의 잠재적 인 구매자의 긍정적 인 평가는 제공하는 제품으로 확산 될 수 있습니다. 즉, 판촉 제품에 전송하는 사람의도이다.

정치, 선거, 다시 후광 효과가있다. 캠페인에서 연설은 사전에 준비가되어 있습니다. 스피커 기쁘게하려고, 긍정적 인 측면에 자신을 보여줍니다. 그리고 사람들은 생각이 자신의 능력을 주셔서 감사합니다 후보 일반적으로 좋은 사람이. 그에게 주어진 투표의 결과. 그러나 그것은 고려 가치가있다. 결국,이 스피커이고, 다른 많은 개인적 특성은 적절한 평가하지 않고 남아있다. 그러나 그들은 일반적으로 고려되지 않습니다. 이 후광 효과입니다.

그것은 자동차 시장에서 성공적으로 사용된다. 예를 들어, 스포츠카 발표했다. 그 후, 그들은 회사의 브랜드와 연결됩니다. 상인 등 현대적인 기술 장비, 직원의 전문성, 우수한 품질에 중점을두고, 그들이 필요로 생각, 그리고 분위기를 만들 수 있습니다. D.을 결과,이 브랜드의 경우에도 일반 자동차는 많은 수에서 구입하실 수 있습니다.

요약 후광 효과 회로

후광 효과 효과를 운전 - 적용 인식이 지적, 사회적, 다른 분야의 경우 불평등을 유발하는 경우. 사람들은 인간의 일부 우수한 품질, 심지어 하나 개의 중요한 매개 변수를 과대 평가하는 경향이있다. 약하고 병약 한 사람이 강하고 건강한 충족하는 경우, 그는 사실 첫 번째 두 번째를 과대 평가하고, 아주 강하게 가능성이있다,이 경우 자신의 똑똑하고, 아름답고, 종류, 등등. D.을 인식. 종종 사람의 질은 그들이 실제로 무엇을하지 않습니다.