동료가 당신의 신뢰성을 훼손 16 징후

직장에서 파괴 활동가는 - 드문 일이 아니다. 동료 중 일부는 팀 건강에 해로운 분위기에서 뿌리 추구 할 수 있습니다. 따라서 그들은 개인의 이익을 추구하고 다른 사람에 교활한 효과를 추구합니다. 최근의 한 연구는의 원 줄어들었다 "용의자." 그것은 동료가 직장에서 인정하지 않는 사람들 경향 방해 끈다. 문제의이 상태는 팀 구성원의 나머지 부분에 맞게 않을 수 있습니다. 심리학자들은 유독 가스와 사무실에서 건강에 해로운 분위기를 비교했다. 당신은이 상황에서 무엇을 할 수 있습니까?

당신의 주위에 무슨 일이 있어도, 당신의 의혹 자신이 편집증 만들어 보자하지 않습니다. 당신이 파울 플레이의 직원 누군가가 의심되는 경우에도 같은 시간이 아직 의심을 확인하지 때까지 아무런 조치를 취하지 않습니다. 다음은 동료가 당신의 신뢰성을 훼손하는 것으로 판단 할 수있는 징후입니다.

그에게 그것은 단지 대회에 비해 더

사실, 직장에서의 경쟁력과 크게 파괴는 서로 구별하기 매우 어렵습니다. 당신이 누군가의 "파괴 활동가"의 레이블을 끊고 전에 그리고,이 사람이 당신을 통해 단지 승리보다 더 많은 것을해야합니다 있는지 확인하십시오. 그것은 당신의 중요한 프로젝트를 가로 채기 위해 빈약 역할을 할 수 있습니다. 말에있을,이 사람도 부정직 당신을 비난 어떠한 조치로 이동합니다. 또한, 당신은 자신의 목록에있는 유일한 목표는 아니다.

그것은 방어를 유지하기 위해 당신을 강제로

당신이 당신의 신뢰성을 훼손으로 의심 누구 당신이 직원과 인수에 결코 것이라는 사실에도 불구하고 어떻게 든 그는 항상 방어에 당신을 넣어 관리합니다. 이 알람 벨해야합니다. 그는 당신이 집행 유예 것처럼 느끼게하고, 가장 가능성이, 몰래 그랜드 실패에 대한 꿈.

괴롭힘은 당신에게뿐만 아니라 노출

규칙, 사람, 훼손 신뢰로, 팀에서 피해자의 몇 가지가 있습니다. 당신이 용의자가 한 번 이미이 회사에서 일하는 직원의 일부에 손상을 야기한다는 소문을 들었다 전에 경우에, 그에게 눈을 떼지. 큰 오해는 그가 당신에게 예외를 만들 것이라고 확신합니다.

그는 가십의 왕

일 -이 사람들이 밖으로 내려면 장소가 아니다 "더러운 세탁." 그러나, 인간의 본성은 정확하지이며, 점심 시간, 사람들은 사생활 대응에서 서로의 소식을 공유 드리겠습니다. 또 다른 한가지는 일부 직원이 이야기 육성 (좋은 웃음을 잊지)을 추구하지 않으며, 다른 사람들이 그냥은 할 수없이 살 수 있다는 것입니다. 아니 아주 좋은 징조는 지역 사회의 모든 발전의 나란히 유지하는 사람이 있다는 것입니다. 그것은 사무실 내부 순환 모든 소문을 수집합니다. 왜 그는 그것을 했는가? 앞으로 그는 자신의 이익을 위해 가치있는 정보를 활용합니다.

그는 당신을 방해하려고

동료가 지속적으로 당신의 일에서 당신을 산만하게되면, 그는 아마 당신의 효율성이 크게 떨어 원한다. 따라서, 이것은 경쟁 미루는를 제거합니다. 물론, 실수를 할 사람들이있다. 그들은 정말 중요하지 않은 위치와 거의 주문을, 어떻게해야할지 모르겠어요. 의도 동료를 쉽게 찾으려면 : 당신이 중요한 프로젝트를 진행 바쁜 그에게 말한다. 그는 고의로, 그것은 해가 당신에게 제거합니다. 이 사람이 당신을 이해하지 척 것입니다하지만 - 조심.

그는 "잊어"는 당신에게 중요한 정보를 전달하는

사람들이 중요한 일을 많이 가지고, 그들은 간과 할 무언가가 항상있다. "건망증은"병적 인 경우에,이 몇 가지 생각에 당신을지도한다. 당신이 생각 남자는, 회의에 여러분을 초대 콴 티코의 예언자하지 않았다, 상사가 지시를 전송하는 것을 잊었다 의도적으로 중요한 전자 메일을 삭제. 물론, 이것은주의 산만에 대한 발생할 수 있습니다. 그것을 또 다시 반복되는 경우에,이 사람은 고의적으로 어둠 속에서 당신을 유지합니다.

그는 당신에 대해 소문을 확산

우리는 이미 직장에서 소문에 대해 이야기했다. 도움말 직원 일들이 주위에 일어나고, 많은 사건을 알고 있어야하기 때문에 그들은 피할 수 있습니다. 당신은 게임의 일부가 아닌, 그것은 재미있을 수 있습니다. 당신이 소문의 주인공이 될 경우, 그것은 재미 없어. 당신은 사무실에서 누군가가 적극적으로 허위 정보를 육성하는 것을 완벽하게 알고있다. 불운 한 다른 사람들은 정말이 말을 믿는다. 당신은 누구의 손 문제, 어떻게 생각하십니까?

그는 당신의 아이디어를 훔치는

여기 증거의 주요 "철거"중 하나입니다 : 그는 항상 당신의 아이디어를 훔치고, 그리고 돌리다 명예 자신에. 이제 파괴의 뻔뻔스러운 행동에 직면 현실을 영화에서 그것을 볼 수 있지만했습니다.

그는 자신에게 여분 힘을 제공합니다

당신의 동료는 비즈니스 계층에서 같은 무대에 당신과 함께 서있다. 그러나 어떤 이유로, 그는 당신에게 방향을 줄 수 결정했다. 또한, 직원이 기울어 당신 인상은 현재와 과거의 업적을 낸. 그의 행동을주의 깊게 봐 : 노동의 모든 부서, 그것은 기뻐하고 자신의 가슴을 이길 누가 먼저 대상이되는 성공적인 거래를.

그는 사회와 파괴 활동입니다

우리의 목록에서 다음 책략은 매우 얇은입니다. 하드 사회 훼손에 대한 욕망은 육안으로 볼 수 있습니다. 물론, 당신은 (우리는 편집증에 대해 이야기 기억?) 최악을 가정하고 싶지 않아요. 때때로 사람들은 어떤 불순한 동기없이 잘못된 일을. 반복이 놀라운 목록에서 무엇인가 발견 할 때주의해야합니다 : 자신의 상사 비위를하는 동료를, 제스처 대목을 보자, 주소의 모호한 의견을 제공하고 당신을 향해 적개심을 보여줍니다.

다른 직원은 다르게 취급하기 시작했다

당신은 당신의 팀의 구성원의 사람에게 잘못 아무 짓도하지 않았습니다. 왜 그들의 대부분은 매우 이상하게 동작합니까? 머리 부서의 직원이 옆으로 당신을 한 눈에 시작했다, 너무 편견이되었다? 당신은 당신의 주위에 무슨 일이 있었는지 이해할 수 없다? 아마 누군가가 이미 사악한 계획의 운동을 시작했다. 대부분의 경우, 그는 당신을 비방, 잘못된 궤도에 팀의 다른 구성원을 보냈다.

그는 미묘한 트릭을 사용

우리가 신뢰를 훼손에 대해 말할 때, 이러한 현상은 오픈 조롱과 모욕과 큰 차이가있다. 당신이 의심되는 사람은 자신 미묘한 방법에 대한 선출하고, 교활한에 역할을합니다. 그래서 당신은이 사람이 조용히 당신이 상관하지 않습니다에 달려 척, 그의 작품을 계속, 아무것도 의심하지 않습니다. 가드 당신을 잡아, 그것은 맹렬한 타격을 것입니다.

신체 언어는 자신의 동기를 제공합니다

로서 당신은 진실을 말하는 사람을 통해 볼 수 있습니까? 주요 기준 중 하나는 수화 단어의 불일치이다. 이 사람과 말하기, 자신의 행동을보고. 그는 무의식적으로, 멀리 한쪽으로 찾고 목을 만지거나 그녀의 손가락 주위에 머리를 펴고, 그의 손을 짜서 수 있습니다. 그리고 이것은 거짓말 쟁이를 발행하는 증거의 완전한 목록이 아니다.

그는 당신에게 몇 가지를 설득하려고

동료가 기분이 좋지 보스의 경고, 그들은 좋은 의도입니다. 누군가가 지속적으로오고, 그리고 당신의 머리에 부정적인 이야기의 다양한 심어 져한다면, 그 사람은 급진적 인 행동을 자극하려고합니다.

그의 의도에서 이미 다른 직원을 입었다

잘 알려진 속담 : 표범이 그의 반점을 변경합니다. 불행하게도, 그것은이다. 사람이 한 번 내 동료 중 하나의 신뢰성을 손상 한 경우, 그는 다시하고 다시 그것을 할 수 있습니다. 그것은 잘 익은 사과에 침투 웜과 비교 될 수있다. 긴밀한 팀에서 먼저 자신의 이익을 추구 각각 별도의 그룹을 등장처럼 이제 느낍니다.

당신은이 사람에 대해 나쁜 느낌이

당신이 직업 발파를 처리 할 때 당신의 직관을 청취하는 것이 중요하다. 당신은 매우 친절하지 않았다에 대해 누군가가 설정 한 경우, 당신은 부정적인 진동을 느껴야한다.