당신이 해고하려고하는 명확한 징후

해고 그러나 때로는 빨리 문제를 기다리고 징후가 진짜 충격이 될 수 있습니다. 당신은 무엇을 찾아야할지 알 필요가있다.

준비하는 것이 중요합니다. 전문 직원은 항상 회사 내에서 자신의 위치를 지켜보고있다. 그는 교란 신호를 통지하는 경우, 그것은 상황을 조정하는 조치를 취할 수있다.

당신은 그 성능의 나쁜 평가를받을

부정적 평가 -이 신호 문제가 될 수있는 다른 기능과 함께, 그러나, 정리 해고와 항상 동의어가 아니다. 당신의 상사는 해고에 대한 용지 근거를 준비해야하고, 보고서에 활동의 부정적인 분석 - 같은 이유 중 하나. 당신이 행 추정에 이들 중 몇 가지를 얻는 경우에 특히 나쁜. 어쩌면 그들은 당신을 개선 할 수있는 기회를 줄 것이다, 그러나 부정적인 코멘트 시리즈 -이 매우 나쁘다. 문제는 특정 분야에서 경험의 부족 인 경우에는, 당신은 항상 문제를 해결할 수있는 기회가있다. 나쁜 당신이 당신의 스타일이 회사의 윤리에 맞지 않는, 당신은 팀 플레이어 아니에요 말한다면.

당신은 일반적인 이벤트에서 제외됩니다

갑자기 중요한 데이터에 대한 액세스 권한을 상실하는 경우 더 이상 회의에 초대 또는 일반 메일에서 제외됩니다, 당신은 해고 싶지 않을 수도 있습니다. 그러나 이것은 당신의 상사가 당신의 능력에 대한 자신감을 잃은 것 같다, 다른 이유 일 수도있다.

당신의 작업은 불가능이되었다

당신이 직장을 얻을 때, 당신은 당신이 가지고 이해하고, 당신의 앞에 작업에 대응. 갑자기 문제를 변경하고 당신이 그들에 대처할 수 없다고 생각한다면, 당신은 실패로 밀어 특히 수 있습니다 - 자신의 상사가 당신을 해고 할 명백한 근거가되었다에.

당신의 상사가 당신을 경고

공식 경고 -이 나쁜 징조입니다. 이 경우 최악의 사태에 대비.

악화의 머리와의 관계

당신이 위험에 아마 당신의 일을 강조하는 사이에 당신이 amiably 이야기, 지금되기 전에합니다. 그가 당신을 탈출하는 경우 최고의 행동에주의를 지불, 당신은 자신의 위치에 반영 할 수 있습니다.

당신은 시간이나 비용에 대한 자세한 보고서를 제공하도록 요청

당신이 당신의 시간을 낭비하거나 비용을 초과 - 향상된 제어가 거의 회계 부서의 요구 사항과 관련되지 않은, 오히려 그것은 당신의 상사가 확실하다 말한다. 당신이 비난 할 게 없다하더라도, 그것은 중요하지 않습니다. 중요한 것은 - 당신이 체크에 의해 영향을받는 유일한 사람 있는지 확인합니다.

당신은 적은 프로젝트를 주어진

또 다른 나쁜 기호 : 당신이 적은 작업을 부여하고 있기 때문에 갑자기 당신은 훨씬 더 많은 자유 시간을가됩니다. 당신은 최고 또는 관리자의 이해를 찾을 수 없습니다. 직장에서 당신의 인생은 문제가된다.

팀워크 - 당신의 장점

기업 윤리를 준수하는 것이 중요합니다. 이것은 당신이 팀의 일부가 될 필요가 있다는 것을 의미한다. 직원이 출장을 가거나 회의에 참석하도록 요청하는 경우, 그것은 제안하지 않습니다. 거부 - 그리고 당신의 경력을 완료 할 수 있습니다.

당신은 자원이없는

특정 기능에 대한 예산 또는 액세스를 차단하면, 아마도 당신의 상사는 원치 않는 직원을 제거하기 위해 노력하고있다.

당신의 상사는 모든 시간을 작업을 제어

매일 보고서를 확인하라는 메시지가? 당신은 머리가 당신을 지켜보고 있음을 알? 이것은 매우 설득력 신호 문제이기 때문에 그렇다면, 아마도 그것은 새로운 일자리를 찾는 시간이다.

당신을 무시

이 상황이 매우 불안정 것으로 보인다. 당신의 상사가 모든 단계를 제어하는 무엇, 그는 모두가 더욱 불편 잃었다. 당신이 그것을 무시하면 당신이 효율적으로 작업하기가 어렵다고 생각, 결과는 없애 더 많은 이유입니다.

당신은 더 적은 책임이

회사가 당신의 부재에 준비를 - 당신은 당신이 중요성을 상실하고 직원이 다른 관리자에게 전송 한 것을 생각한다면 당신은 곧 해고 될 가능성이 높다.

당신은 어떤 이점이 없습니다

내 모든 동료는 마라 회의에 보내졌다, 당신은 초대되지 않습니다. 빨리 당신은 항상 비즈니스 클래스를 날아하지만 당신은 이코노미 클래스에서 티켓을 구입할 수 있습니다. 갑자기 사무실을 바꾸었다. 이 해고의 매우 단단한 기호 - 당신은 당신을 향한 태도가 변경된 것을 생각한다면, 당신은 걱정하는 모든 이유가있다.

더 이상 일을 칭찬하지 않습니다

당신은 놀라운 결과를 달성하기 위해 관리하는 경우에도, 당신의 상사는 전혀 관심이 없다. 그가 당신을 제거 할 준비를하고 있다고 말했다되고, 주소의 어떤 칭찬이 상황에서 단순히 부적절하다.

당신은 임금을 삭감 또는 휴가를 부과합니다

당신이 조기에 휴가를 갈하도록 요청하거나 급여를 절단하는 경우, 그것은 뭔가 잘못된 것을 의미한다. 당신의 해고를 계획 - 그것을 다르게 해석하기 어려운 매우 명확 기호있다.

당신은 동료 험담하고 이상하게 행동 통지

사람들이 당신을 방지하기 시작하고 심지어 친구했다 누구와 함께 그와 함께 발견되면, 아마도 그들은 당신이 해고 할 계획 것을 알고있다. 그들은 죄책감을 느끼고 싶지 않아. 그들이 정말 험담 가능성이 있지만, 또 다른 이유 - 당신이 결정하는 경우, 직접 문제가 무엇인지 동료를 요청할 수 있습니다.

당신은 이민자에보고

갑자기 새 관리자 또는 순위에서 아래의 사람들에게 설명 할 필요가있다. 작업이 관료를 결합하기 시작하면 - 이것은 좋은 징조가 아니다.

당신은 손실을 가져 실수를했다

문맥과 실패에 대한 당신의 상사의 태도에 따라, 때로는 실수를 허용 할 수있다. 그럼에도 불구하고, 대부분의 경우이 해고를 의미한다 - 많은 상사가 직원의 심각한 오류 참아 싶지 않아요.

당신의 상사는 부하 직원과 직접 통신

이는 전체 체인에서 제외 된 것으로 표시하는 기호입니다. 이 경우에 당신은 더 이상 필요가 없습니다. 당신은 새로운 장소를 찾을 준비해야한다.

당신은 정보를 사용할 수 없습니다

회사가 직원을 해고 할 계획 때, 정보에의 액세스가 제한됩니다. 이메일로 비밀번호가 더 이상 작동하는 경우, 그것은 놀라운 신호입니다 - 항상 회사 내에서 자신의 위치에 대해 생각합니다.

당신은 당신의 의견에 대한 자세한 내용을 요구하지 않는다

당신의 견해는, 아무도 관심이없는 경우, 그것은 당신의 상사가 당신의 의견에 감사하지 않을 것이며 그것은 무관심이라고 말했다. 당신이 요청하지 않는 아무것도 할 때, 계획이 당신을 해고인지 여부를 고려 가치가있다. 어쨌든,이 팀의 중요성을 훔치는 매우 놀라운 기호입니다.

그것은 합병했지만, 아무런 정보가 없습니다

두 회사가 함께 왔을 때, 보통 때때로 매우 광범위한 발사 하였다. 당신은 이미 당신이 위험 지역에있는 것으로 판단되는 경우, 합병은 지난 밀짚 수 있습니다, 그리고 당신이 정말로 해고.

당신의 본능은 뭔가 잘못 있음을 알려줍니다

당신이 우리가 할 수있는 모든 일을했다,하지만 여전히 뭔가에 대해 걱정한다고 생각하면, 기회는 당신이 옳은 것입니다. 그것은 이동하는 시간이다. 당신이 경우에도 - 좋은 직원, 귀하의 사이트는 다른 곳에서 할 수있다. 가장 개성과 직업 윤리를 맞는 새로운 위치를 찾고 시작합니다. 절대로 자신의 본능을 무시하려고하지 않습니다. 때로는 다른 증상 만의 직관이 없습니다. 어쩌면 당신은 기업 문화의 변화에 대한 걱정, 어쩌면 뭔가 동료의 관계 나 책임에 문제가 있습니다. 어쨌든, 직관은 종료 임박한 의심 할 충분한 이유가 될 수 있습니다.