노동 민법 계약 : 일반 및 특수

노사 관계는 민간 - 노동법의 기초뿐만 아니라 다른 법적 근거에 기초뿐만 아니라 구성 할 수 있습니다. 그리고 데이터베이스의 사용은 개인과 법인 모두 고용 관계를 할 수 있습니다. 이 디자인의 특정 도구는 시민의 역할을 할 수 의 조건, 계약 우리의 기초 작업 할 때, 익숙한 수준의 노사 관계에 적용 노동법, 대조적으로, 민법에 의해 규제되는 고용 계약.

주요 민사 계약의 유형 민법에 의해 제공되는 :

- 자산 관리;

- 순서;

- R & D의 구현에;

- 계약;

- 교통;

- 순서;

- 업무 서비스의 부담이 조항은;

- 기관 서비스;

-위원회.

고려중인 계약에 의한 노사 관계의 등록도 확정하고 철저한 아니라는 것을 주목해야한다. 계약 관계는 제공 및 기타 법률은 법률의 여러 가지에 관한. 특히, 민법은 JSC의 관리 분야에서 이러한 관계는 "주식 회사에"법에 의해 규제 것으로, 자연 사람과 민사 계약을 규정합니다.

이를 통해 기회의 법적 성격 민사 계약 문서에 따라 현실을하게된다. 민법 (103). 이 규칙은 결정이 주주를하게 될 경우, JSC의 권한 관리는 민법의 원칙에 기초하여 사회를 수행한다 다른 신체로 전송 될 수 있습니다. 즉, 고용 관계는 상당히 다른 법적 근거에 기반 할 수있다, 다른 규정이 적용.

부분적으로 이런 이유로, 우리는 계약 않고 자신의 실행은 유의 한 차이가있다.

이러한 차이점을 고려하십시오. 노동법에 따르면,에 따라 고용 계약은 그가 다른 직원에게 전달 할 권리가 없습니다 직접 직원 노동 일 수있다. 관계 민사 형태는 이러한 상황은 다소 다른 경우. 예를 들어, 일부 회사는 사무실 주위를 높이는 좋은 상태를 유지하기를 원한다. 이 작업은 수행 할 수 있습니다 중 하나가 직원을 확장 정원사 작업에 걸릴하거나 독립적으로 작업 일정 자체가 작업의 유형을 결정 수행에만 활동의 최종 결과에 대한 책임이있는 사람과 민법 계약을 체결하기 위해 . 직원에 동시에 다른 업무에 넣어되지 않을 수의 콘텐츠는 계약서에 지정되어 있지 않습니다.

분명히 민법의 근로 계약의 차이점을 보여줍니다 또 다른 옵션이있다. 예를 들어, 우리 회사는 조경 특정 사람과 같은 활동을 전문으로하는 회사 아니다 위탁하기로 결정합니다. 그녀는, 차례로, 귀하의 회사에 대한 작동 전문가의 서비스를 의미합니다. 거기에 직접 위임 작업이며, 고용 계약에 매우 관계의 시민 시스템에서 허용하고 받아 들일 수없는 것입니다.

즉, 민사 계약과 같은 기관의 존재는 회사 직원이나 기관은 논의되지 않습니다. 그러나, 직원도 차이가 계약 주체의 성능 조건뿐만 아니라 관련뿐만 아니라 노사 관계의 조직이 양식에 다소 제한 일부 사회 보장, 알고 있어야합니다. 이 경우, 고용 계약 은 고용주가 직원의 관점에서 사회 보장의 전체 범위를 수행 할 수 있기 때문에, 바람직 보인다.