노동의 정도. 위험과 위험의 정도에 근로 조건의 분류. "근로 조건의 특별 평가에"426-FZ를 №

2014 년 1 월부터 절대적으로 모든 사람에게 공식적인 작업은 위험 및 근로 조건의 위험 평가의 규모를 설정해야합니다. 2013 년 12 월에 발효 된 연방 법률 번호 (426)이 제공. 적용 법률, 작업 조건을 평가하는 방법뿐만 아니라 분류 규모 일반적으로 익숙해지기.

총 계산서 계획 : 연방법은 426 №

이 법은 2013년 12월 25일에 의해 승인되었으며 현재 완료에 세 번 : 2015 년, 2016 2천14인치 그것은 네 개의 주제 장으로 구성 :

1. 일반 규정을 준수해야합니다. 여기에 이해 :
   • 이 법안의 주요 주제;
   • 그 규제 "노동 조건의 특별 평가"의 개념;
   • 평가 활동을 수행하는 권리와 고용주와 직원, 조직 모두의 의무;
   • 평가의 사용은 실제로 생명과 건강에 작업장의 위험에 대한 결과.
2. 고용 조건의 평가. 장은 평가 과정에 전념 :
   • 전문가위원회의 업무의 조직;
   • 작업을 시작할 준비가;
   • 잠재적 위험 / 유해 요인의 식별;
   • 안전한 작업의 상태 표준의 준수 상태;
   • 테스트 / 연구 / 유해하고 위험한 작업 환경의 측정;
   • 즉, 연장 근로 조건을 평가하기위한 필수 연구 / 측정의 적용을받습니다;
   • 의 노동 조건의 분류 작업;
   • 전문가위원회의 결과;
   • 개별 작업의 특히 평가;
   • 이러한 검사의 결과를 회계의 일반 연방 정보 시스템에 대한 섹션을 참조하십시오.
3. 작업 환경을 평가하는 기관 및 전문가. 다음 항목의 머리 속에 눈에 띄는 :
   • 조직과 이러한 활동을 수행 할 수있는 권한이 전문가;
   • 전문가 및 전문 기관이라 레지스터;
   • 독립 및 고용의 노동 조건을 평가하는 전문 기관의 의무의 수;
   • 평가의 질적 검사.
4. 최종 조항. 여기에서 우리는 고려 :
   • 노동 조합이 법의 규정의 준수를 통해 국가 통제;
   • 노출 평가 전문가를 통해 발생하는 분쟁의 해결;
   • 경과 규정;
   • 이 법의 발효 섹션을 참조하십시오.

문제의 법의 핵심 조항에 대해

다음과 같이 "근로 조건의 특별 평가에서"연방 법률의 일반 규정은 다음과 같습니다 :

• 이 법의 주요 목적은 직원의 안전을 보장하기 위해 직장 조건과 고용주의 의무의 평가에 대한 이유 있었다 관계입니다.
• 직원, 고용주와 전문가 - 법은 규칙과 평가 활동의 알고리즘, 그리고 모든 이해 관계자의 권리와 책임 모두를 설정합니다.
• 노동법과 본 연방법 및 기타 규정 및 상기의 내용에 모순되지 않는 법률 등 근로 조건의 특별한 평가를 조정합니다.
• 법은 국제 기준에 위배되는 경우, 최종 권한은 마지막이 될 것입니다.
• 특수 작업 조건 - 생산 또는 다른 작업의 위험 / 유해 요인을 결정하고, 직원에 미치는 부정적인 영향의 정도를 추정 개입의 하나의 복잡한 시리즈는이 - 국가 표준의 확인 지표의 편차에 따라 결정됩니다.
• 이 특별한 평가의 결과는 테스트 사이트의 유해성에 대한 근로 조건을 결정하기 위해 전문가에 상승을 제공합니다.

당사국들의 권리와 의무

당사자의 테이블 권리와 의무를 고려 - 위험과 위험의 정도에 따라 프로세스의 작업 환경 평가의 모든 참가자.

고용주가 다양한 활동을 수행과 함께, 얼마나 위험 작업, 전문가위원회 결정합니다. 간단히를 분석 할 수 있습니다.

평가 작업 위험의 13 단계

다음과 노동 조건의 범위를 결정하는 위험 / 위험의 활동을위한 주요 단계는 다음과 같습니다

1. 전문가위원회의 형성을 결정하는 순서의 출판.
2. 필요한 작업 목록의 승인을 평가한다.
3. 평가위원회의 일정에 순서의 출판.
4. 전문가 조직과 해당 계약의 체결.
5. 전문가로 활동에 필요한 정보를 전송합니다.
6. 채택 분석 유해 / 위험 요인을 발생합니다.
7. 수행 평가 활동에 대한 보고서의 승인.
8. 이전 단락의 전문가 조직의 통지입니다.
9. 안전 운전의 주 표준에 실제 상황의 적합성 선언의 제출.
10. 등급 직원을했습니다.
11. 고용주의 공식 웹 사이트에 대한 평가에 대한 정보를 배치.
12. 금융 감독원의 결과의 통지.
13. 평가 활동의 결과의 응용 프로그램은 근로 조건을 개선하고 유해 / 위험 작업을 최소화합니다.

근로 조건의 네 가지 범주

평가위원회는 해 특정 노동 과정의 네 가지 클래스 중 하나를 선택한다

• 최적의;
• 허용;
• 유해;
• 위험.

이들 각각에 정교한.

최적의 작업 환경

가장 유리한 - 첫번째와 위험 및 유해성 시작의 정도에 근로 조건의 클래스. 여기서, / 결석 최소한의 위험 또는 유해 요인의 영향 / 안전 작업의 설립 기준을 초과하지 않습니다. 근무 조건은 높은 수준의 인간 성능의 유지를 방해하지 않습니다.

허용 조건 워크 플로우

위험 및 / 또는 유해 요인에 노출 된 노동자 것을 특징으로 2 등급을 받았다 직장,하지만 공식 위생 규범을 수있는 양이다. 다음 작업 일 전에 설립 작업과 휴식을 존중하면서 노동자의 도덕적, 신체적 조건이 완전히 복원됩니다.

유해 작업 환경과 품종

따라서, 위험한 작업 조건은 연방 법률 번호 (426)에 따르면, 직원의 상태에 위험 / 위험에 미치는 영향의 설립 기준을 초과하는 사람이 될 것입니다. 3 학년은 네 개의 추가 서브 클래스 내에서있다 :

1. 주 직원은 완전히 오랜 휴식 후 (더 변화 사이의 휴식보다) 복구 할 수 있습니다. 건강에 해의 위험이 있습니다.
2. 작업 중 유해 / 위험 요인에 노출은 특정 유기체의 기능 장애를 (하드 실제 작품은 특히 여기를 참조)의 원인이 될 수 있습니다. 장기적으로 (15 년 이상) 근무 경험이 상태로 가벼운 손상을 운반하는 직업병의 초기 단계의 표현 일 수도있다.
3. 근무 조건은 빛 직업병, 손실의 profprigodnosti에 기여할 수 평균 질병 심각도 모두가 발생할 수 있습니다.
4. 이용 약관 워크 플로우는 필연적으로 심각한 직업병의 결과의 모양으로 이어질 것 - 작업자 장애의 총 손실.

유해 작업 환경

4 클래스에서 작업 낮에는 노동자의 삶을, 출현 심각한 직업병의 진행에 기여할 수있는 필연적으로 총 장애로 이어질 것뿐만 아니라 위험뿐만 아니라 같은 확실히 유해하고 위험한 작업 조건을 포함한다.

연방 법률이 작업자 프로세스, 고용주와 전문 기관에서 권리와 의무를 정의, 426은 위험 작업 환경의 일반적인 분류를 설정뿐만 아니라 №뿐만 아니라 그 평가 특정 작업 특별한 전문가에 대한 제거의 순서를 결정합니다.