기관 노동. 러시아 기관의 노동을 금지하는 법

러시아 기관 노동은 그것의 증상 중 일부는 소련에서 볼 수 있었다 있으며, 수십 년에 몇 년에서 (다양한 전문가에 따르면) 존재합니다. 어느 쪽이든, 고용주와 직원 사이의 관계의 형태는 우리에게 새로운 것이 아니다. 기관 노동의 유용성에 대한 과학 문헌의 의견으로는 러시아에서 매우 다르지만, 대부분의 전문가들은 계약 노동에 대한 별도의 법률에 대한 필요성이. 그리고 지금, 마지막으로, 우리는이 분야의 필요한 규제 소스를 취하도록 의원에 도착.

전원이 대기하지 않을 때

5 월 2014 년 연방 법률이의 등록에 관한 법률 행위에 상당한 변화 소개 러시아 당국에 의해 채택 된 고용 관계 근로자와 고용주 사이를. 개정안은 "고용에"법 (1991), 노동법 및 기타 관련 법률 행위의 번호로되었다. 첫째, 국가 두 마 (2014 년 4 월), 다음이 연방 의회에 의해 승인되었고, 마침내 대통령에 의해 서명했다. 종종, 이러한 개정은으로 단수에 명시되어 "계약 노동의 금지에 관한 법률."

무엇 러시아 사업이 새로운 법률 행위를 가져? 율법의 사업 구조에 만족이있을 것이다, 세무 당국, 마지막으로, 누구의 참여를 러시아 경제의 발전에 외국인 투자자는 중요한 아직?

계약 노동에 대해 간단히

기관 노동 (또한 프리랜서)의 일반적인 정의에 따르면 - 한 세 당사자 간의 관계 : 직원, 고용주와 그들 사이의 중간은 (원칙적으로, 전문 HR-기관입니다). 어떤 경우에는, 가장 자주 관계의 유형을 연습? 예를 들어, 수 있습니다 계절 작업 특정 피크 기간 또는 판매합니다. 여름에 가장 적극적으로 구입하는 상품의 종류 (아이스크림, 청량 음료가) 있습니다.

제품의 거리 거래 이러한 종류의, 말, 구성하려면 회사 고용주는 HR-기관에서 그들을 "복용"일시적인 공급 업체를 고용한다. 후자는, 차례로, 딜러 전체로 결론 고용 계약. 법률에 의해 규제되지 오랜 시간이 기관 일 경우 : 노동법이 형식으로 직원과 고용주 사이의 상호 작용의 주제에 대한 의견을 포함하지 않습니다. 그러나 최근 몇 년 동안, 노사 관계의 유형에 대한 관심이 매우 높은있다.

입법자 -에 대하여

러시아어 국가 두마는 몇 가지 수치에 개정안에 대한 법안을 채택 노동법 국가의. 일부 전문가들은이 개정안은 금지 기관 노동으로 의미하지는 않습니다,하지만 그 사용의 강도를 제한하고 조건의 일부를 수정하는 것이 말한다. 특히, 직원은 회사의 영구 직원의 10 % 이상을 보유하지 않을 수 있습니다 법안에 따르면, HR-기관에서 온 사람.

회사의 핵심 직원이 파업 또는 법적으로 (임금의 예를 들면, 비 지급) 작업을 거부 할 경우 이러한 사람들은 초대 할 수 없습니다. 또한, 법률 기관의 근로자가 위험 개체의 높은 수준에서 작동 할 수 없습니다 것을 제공합니다. 그리고 가장 중요한 - 임금과 회사의 정규 직원의 동일한 위치에서 근로 조건과 부채의 조건해야하지 다른 어떤 방법이다. 전문가들은 또한 혁신 아웃소싱 형식으로 서비스를 제공하는 기업에 영향을 미치지 않습니다.

법에 대한 중요한 것은

많은 고용주와 노동 조합이 사실을 환영하는 기관 일, 같은 현상의 법적 등록 년 - 2014 년, 일부 전문가에 따르면, 지금부터 러시아의 경제가 전환 단계에있는 국가의 매우 중요한 역할. 러시아의 대통령이 서명 한 규범 법적 행위, 파견 노동에 따르면 - 고용주에게 직접 주문에 따라 사람에 의해 수행 된 작업이지만, 타사의 요청에 따라 (자연인 또는 법인). 이 법은 또한 고용주는 노동법에 따라 전체 근로 계약을 체결 기피 방지하기 위해 특별한 조치를 소개합니다. 주문 직원을 찾고있는 이들 기관은 공인 된 정부 기관해야 할 것이다. (법적으로)와 같은 구조를 만들려면 SP 또는 세금을 우대 모드를 지불 기관하지 않을 수 있습니다. 이러한 기관의 공인 자본은 100 만 루블 이상이어야한다, 회사의 이사는 대학 학위를 소지 할 의무가있다.

입법 계획의 기원

누가 금지 기관 노동을 신청, 법을 시작? 이 방향의 첫 번째 단계는 2011 년에 만들어졌다. 사회 정책과 노동 관계에 관련된 문제를 관리하는 국가 두마위원회는 프리랜서와 같은 현상의 폐지에 법안을 준비하기 위해 의도 된 작업 그룹을 만들었습니다. 토론에 다양한 정치 및 사회 제도뿐만 아니라 고용주 자신을 포함했다. 처음에는이 법안은 내 프리랜서 관계가 유사한 고용, 공공 기관의 상태에 제공 할 것을 요구한다. 직원 그는, 기관 노동, 정부 기관입니다의 조건에 따라 작동하는지보고 trudinspektsiyam 것, 차례로, TC의 규범에 부합로 계약을 가지고 고용주를 명령했다. 이 기능 법안 심사 당시 법원을 수행 : 의원 따라서 추가 권한을 부여 trudinspektsiyu 제공했다.

기관은 해외에서 작업

프리랜서 - 선진국에서 러시아로 온 현상. 프랑스에서는, 예를 들어, 파견 노동 - 이것은 건설 산업 노동자와 고용주 사이의 관계의 가장 인기있는 형식 중 하나입니다. 전문가들은 시장이 세계에서 인력이 지속적으로 확대되고 밖으로 믿습니다. 유럽에서 남아프리카 공화국 (약 7.1 %),에 - - 1.8 %로 미국 - 유사한 값의 범위에서 가장 높은 노동의 활용 중 하나입니다. 일본에서 약간 덜 - 약 1.5 %. 기관 노동은 라틴 아메리카에서 사용된다. 삼십년까지 세 젊은이의 저 숙련 위치에 사용 - 유럽 국가에서는 노동자의 대부분이 프리랜서를 장식. 미국에서는, 그러나, 근로자가 빌린 - 원칙적으로, 더 성숙한 년에있는 사람. 일부 전문가들은 현상이 불완전 노동법에 대한 응답으로 생겨났다으로 프리랜서 있다고 생각합니다. 영국의 예를 인용 반대 견해를 가진 사람들이있다 - 기관 노동은 매우 활성이 연습을하고, 직원과 고용주 사이의 관계를 규율하는 법률은 매우 부드러운이다.

노동 조합은 무엇을

전문가들은 파견 노동, 러시아에 전달 것을 금지하는 법률, 노동 조합 환경에서 긍정적 인 반응을 일으킬해야한다고 생각합니다. 전문 기관의 대표는이 법안의 고려를 시작한 버전이 있습니다. 이 회사의 도구 과장 성능입니다 - 노동 조합의 많은 대표 기관 노동의 사용은 있다고 생각 - 공공 기관의 위치는, 전문가들은 꽤 이해가 말한다.

이 경우, 통계는 직원과 임금 인상의 향상된 성능을 설명 할 것이다. 따라서 소유자에 대한 기본 설정이 - 그가 높은 시장으로 평가되고, 그것은 예를 들어, 관심을 그릴 수, 투자자 (또는 은행 - 유리한 대출 제공과 함께). 또한, 일부 전문가들은 해외에서 많은 노동 조합이 근본적에 대한 인력을 설정하고 있으며, 이러한 추세는 러시아에 와서 바인딩되어 있다고 생각합니다.

예측 법

프리랜서에 관한 러시아의 개정 노동법 전에, 기관 노동에 가까운 형식으로 근로자와 고용주 사이의 관계는 실질적으로 규제하지 않습니다. 그리고이 발생 빈도가 매우 많은 전문가, 큰 고려되었다는 사실에도 불구하고. 러시아 인력 시장의 전문가에 따르면 파견 노동 시장은 일찍이 2000 년대와 같은 형태를 갖추기 시작했다.

2004 년에, 예를 들어, 일부 분석가에 따르면, 러시아에서 프리랜서 시장은 $ 8 천만 초과했습니다. 오랜 시간 동안 러시아어 의원은 파견 노동 규제의 문제에 자신의 유럽 대응 뒤떨어. 이것은 한편으로, 작동하는 것 같군 근로자에 대한 불확실성을 수반하지만, 다른 한편으로는 - 꽤 일반적인 상태에서.

또 어디 파견 노동을 금지?

역사는 세계의 국가가 프리랜서에 가까운 고용주와 직원 간의 관계 기관의 노동과 형식을 금지하는 법률을 채택 할 때, 많은 선례를 알고있다. 예를 들어, 1934 년 미국에서 법적으로 (- 삼년 오래 아니지만) 직업 소개소를 금지했다. 1948 년이 제한 재 도입 된 1997 년까지 지속 효과 ,. 터키 금지 (일부 부문을 제외하고) 기관 작동합니다. 나미비아, 흥미롭게도, 입법자는 긴 프리랜서로 무엇을 생각했다. 2007 년이 아프리카 나라에서 파견 노동이 금지 되었으나, 2009 년에 다시 허용했다.

일부 전문가들은 이러한 시나리오는 러시아에서 제외 될 수 있다고 생각합니다. 금지 프리랜서 때 지금, 의원이 양보를 할 수 있다는 결과 시장에서 선수, 업무의 매우 불행이 상태가있을 수 있습니다. 일부 전문가들은 밖으로 인력뿐만 아니라, 좋은 것 고용의 많은 다른 종류의, 연방 법률의 수준에서 조정하기가, 있다고 생각합니다.

법의 모호성

이 전문가는,이 버전은 기관의 노동에만 일부 국가에 의해 금지되어 있다는 것입니다 - 더욱 더, 그는 암시하지만, 해결. 과거의 법적 규제의 부족으로 반대 의원은 따라서, 문명화 된 방식으로 일할 수있는 기회의 범위의 참가자를했다. 고용주가 일시적으로 다른 사무실이나 (조 LC RF의 351.3에 따라) 다른 도시로 지시하는 것이 직원에 의해 노동 기능의 구현은 법적 행위를 할 수 있습니다 채택. 또 다른 조건 - 단일 법인에 발행 된 전문가는 다른 작업을 할 수있는 경우 두 번째 (또는 그 반대)에 의해 제어되는 최초의 회사.

우리가 위에서 말했다 기관 노동 데이터 구조에 대한 관심이 - 법은 또한 어떤 경우에는 형식 프리랜서에서 노사 관계의 설계 계정에 노동 조합 조직의 전망을 가지고 접근해야 함을 지정합니다. 예를 들어, 그것이 가능하다면 회사에서 프리랜서 직원 수 - 직원의 10 % 이상.

고용주의 책임

노동법에 대한 기관의 노동을 금지하는 법률, 또는 오히려 개정 (단지 비즈니스 사회에서 이미 실수로 독립적으로이 법률 행위를하게하는 문구를 해결하기 위해 관리하고있다), 프리랜서로 관련 분야에서 고용주의 책임에 대한 일련의 기준을 정의합니다. 예를 들어, 파견 노동은 어떠한 라이센스 또는 기타 승인 문서를 얻기 위해, 예를 들어, 지역 I 및 유해 작업의 위험 II 클래스,뿐만 아니라 개인 이익을 위해 사용해서는 안됩니다. 급여 대출 임원 약관 정규 직원들에 굴복해서는 안된다.