간단한 방법 팀 정신

왜 어떤 기업은 성공하고 다른 사람은 안합니까? 왜 한 회사 즐거움이 작동하고, 다른 하나는 실행하고자에서, 그녀의 치마를 집어 하는가? 급여? 사회 혜택? 기술 지원 직장? 이 모든 물론 중요. 하지만 더 중요한 것은 - 인간 관계.

biosocial 존재 - 학교에서, 우리는 그 사람을 알고있다. 우리가 사회에 영향을 미치는 것처럼 그리고 우리가 원하든 원하지 않든, 우리가 살고있는 사회는 우리에게 매우 강한 영향이다. 우리의 감정, 우리의 기분, 삶에 대한 우리의 태도 -이 모든 성공의 일부가 너무 작동하지 않을 수 있습니다.

작업의 이러한 측면의 산업 붐 동안 충분한주의를 주어되지 않았습니다. 기껏해야, 그것은 노동자가 임금의 증가에 의해 독점적으로 동기를 부여 할 수 있다고 믿어졌다. 그러나 더 자주 부도덕 한 업체는 해고의 고통에서 마모 작업 할 직원을 강요했다.

우리 나라를 감동 혁명의 물결은 이러한 태도 좋은 아무것도하지 않습니다 보여 주었다. 얼굴을 자신의 직원, 산업 레코드의 상대가 추구를 포기하고 사람 얼굴을 돌았 다 그 제작자는 결국 돈뿐만 아니라 회사의 번영뿐만 아니라 일을 할 준비가 진짜 강한 팀을 얻었다.

물론, 사람의 서로 다른 그룹의 어느 날 하나의 조립이 불가능하다 응집력 팀, 각 사람이 메커니즘에 불과 톱니없는 느낌,하지만 감사하고 사람은 이익이 고려된다. 직원의 정서적 지원 - 모든 비즈니스의 중요한 구성 요소입니다. 는 "팀 정신"전문 애국심과 기업 문화의 창조는 적어도 현대 매니저 소요되며, 생산 문제보다 더 경우가있다.

전문 문화에서, 모든 문화처럼, 하나 개의 회사에서 "우리"서로 구별 할 수있는 자신의 심볼 장식이있다 "그들을." 난 단지 소비자에게 필요한 그러한 치장을 생각하지 않습니다. 회사의 직원은 또한 그들이 일을하고자하는 회사는 경쟁사 중에서 선택할 소비자의 일종이다.

각 직원의 창의적인 개발을위한 심리 교육, 기업 행사, 기회 -이 모든 것이 중요하지만, 매우 비쌀 수 있습니다, 그리고 모든 회사는 그렇게 할 여유가 있습니다. 그러나, 더 겸손뿐만 아니라 효과적인 방법이있다. 양식, 선물, 기념품, 그래, 회사 로고, 심지어 간단한 패키지 - 자신의 작품뿐만 아니라 자신의 급여는 것을 직원을 생각 나게하는 방법이 있지만, 회사 전체의 명성. 그들은뿐만 아니라 급여에 따라 누구의 작품에서 전문가뿐만 아니라 회사 전체의 명성은 그들이 단지 그렇다하더라도 그들을 위해 자신의 변화를 일했으며, 장인,없는 것을하고있다.

하나 개의 패키지 물론, 직원이 더 충성 할 수 없습니다. 그러나 그러한 겉보기에 하찮은 마케팅 수단에서 그냥 시간을 바친 담당 직원들이 교육 과정 시작 기술을 자신의 영혼과 몇 가지 방법을. 중요한 것은 - 직원이 다음 그가이하는 방법과 수학 작업에를 사랑해야하며 우리가 사업에서 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

기념품,하지만 회사 로고와 심지어 간단한 패키지 - 방법은 자신의 작품이 자신의 급여하지만, 회사 전체의 명성뿐만 아니라 그들의 직원을 생각 나게합니다. 그들은뿐만 아니라 급여에 따라 누구의 작품에서 전문가뿐만 아니라 회사 전체의 명성은 그들이 단지 그렇다하더라도 그들을 위해 자신의 변화를 일했으며, 장인,없는 것을하고있다.

하나 개의 패키지는 물론, 직원이 더 충성 할 수는 없지만, 덕분에 여기에, 같은 사소한 작업은 시간, 자신의 능력과 어떤면에서 자신의 영혼을 바친 책임있는 직원을 올릴 수 있습니다. 중요한 것은 - 직원이 다음 그가이하는 방법과 수학 작업에를 사랑해야하며 우리가 사업에서 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.