Kvotirovannye 작업. 법 장애인 작업을 부여

국가는 장애인의 범주에 추가 보증을 제공합니다. 특히, 장애인을위한 특별한 작업을 설정합니다. 이러한 고용주와 관련하여 취득한 새로운 책임. 그것은 기존의 규칙을 준수하기 위해 실패에 대한 책임 관리자에 의해 강화되었다. 우리는 다음 할당량 기반의 일자리를 제공하는 방법을 고려, 그것은 것입니다.

규범 적 기본

새로운 장애인 고용 프로그램은 연방법 №11의 채택과 함께 시작되었다. 이 규정은이 지역에서 시행 기타 법적 악기에 많은 변화를 소개했다. 특히, 조정은 실시 하였다 :

• 연방 법률 №181, 장애인의 사회적 보호를 조절;
• 관리 코드;
• 러시아 인구의 고용을 조절 FZ №1032-1.

변화의 일반적인 추력 -을 지원하기 위해 장애인의 고용. 또한, 목표는 규정 위반에 대한 책임이있는 고용주를 강화하는 것이었다.

할당량 직장 - 그것은 무엇인가?

용어의 명확한 설명은 공식 부문 규정에서 찾을 수 있습니다. 장애인을위한 할당량 기반의 작업은 특히 사회적 보호의 필요성 및 전문 취업에 어려움을 겪고에있는 사람에 대한 게시물의 최소 수를 나타냅니다. 그것은 기업, 기관 또는 단체의 직원 평균의 백분율로 설정됩니다. 따라서, 리더는 장애를 가진 시민들의 특정 번호의 상태에 등록해야합니다. 이러한 순서를 설정하면, 국가는 장애인의 고용의 문제를 해결한다.

로컬 문서

예전에는 기업 및 기관의 지도자들은 할당량을 할당하거나 장애를 가진 사람들을위한 일자리를 창출했다. 법률 고용주의 채택으로 새로운 의무가있다. 현재, 그들은 특별한 지역 규정을 승인해야합니다. 이러한 행위는 할당량 직장에 대한 정보를 포함해야합니다.

권한 서비스에 대한 표시 정보

이전, 머리는 기업 가능한 위치에 존재에 고용 데이터의 몸을 보낼 매달 필요한 방법은 장애인의 고용 할당량을 성취되었다. 현재,이 의무는 크게 확대했다. 이제 관리자는 정보를 제공합니다

1. 자유 위치의 존재;
2. 장애인에 복용 할당량에 따라위한 장소를 생성 / 할당;
3. 이 위치에있는 데이터가있는 지역의 행위에 대한 정보;
4. 할당량의 구현에 대한 자료.

증가 책임

상당한 변경이 기술 분야에서 이루어지고있다. 관리 코드의 5.42. 이 문서에서는 고용 장애인의 권리의 위반에 대한 책임을 제공합니다. 이전 머리에 전적으로 할당량 내에서 장애인에 동의 거부에 대한 제재 조치를 부과 할 수있다. 이 책임과 함께, 다른있을 것입니다. 이제 처벌 제공하고, 해제하거나 기존 할당량에 따라 장애인을위한 게시물의 창조에 실패한다. 또한, 크게 고용주 만 고용 서비스뿐만 아니라, 고급의 양을 증가했다.

특징 승인 규정

기술에 따라. 없는 기업입니다 개인을 제외하고 8 TC 고용주는있는 노동법의 규정이 존재하는 내부 문서를 말한다. 그것은 그들의 결정에 대한 키 규칙을 리콜 가치가있다 :

1. 로컬 법의 승인 TC 다른 부문 법적 장치, 단체 협약에 따른 헤드의 능력 내에서 수행;
2. 코드, 연방 정부와 다른 경우, 법률, 조약,하면서, 직원의 선출 몸의 의견 (있는 경우)에 규정 된 바와 같이,
3. 내부 문서의 규범의 TC 및 기타 부문 악기에 정의와 비교 직원의 상황을 악화와 노동 조합의 의견을 고려하여 설립 절차에 따라 승인은 응용 프로그램이 될 수 없습니다.

이 법이 반드시 모든 기업에 있어야 규정의 명확한 설정을 제공하지 않는 것을 말할 수 있어야합니다. 그리고 내부 문서의 표준 양식이 없습니다. 이들의 내용과 구성은 개별적으로 각 관리자에 의해 결정.

문서의 분류

전통적으로, 행동의 세 가지 그룹이 있습니다 :

1. 명시 적으로 법률에 규정. 이러한 경우 타이밍 요구 사항, 범위, 액션, 내용, 설계 규칙 등의 한계로 설정;
2. 자신의 승인 절차의 자연의 문제를 정의하는 다른 법적 행위에 규정;
3. 문서에 언급되지 않은, 그러나, 적극적으로 연습에 적용됩니다.

표준의 채택, 계정 혁신 고려

모든 관리자는 명확하게 새 로컬 문서를 개발 여부, 설정 변경을 사용하거나 이미 행위를 만들어 조정을 허용하는 방법을 이해합니다. 전통적인 목록은 일반적으로 기업과의 노동 규정을 포함하고 인력을. 이 경우, 첫 번째는 임금, 검증, 모드, OT의 다른 규칙에 특정 회사의 활동의 규제 기능, 상세한 부분을 포함 할 수있다. 일부 관리자는 별도의 문서 그러한 각각의 문제에 걸릴 것을 선호합니다. 장애인의 사회적 보호에 관한 법률에 대한 개정은 각각 무료 위치에 데이터가있는 행위 항에 고용주가 필요합니다. 동시에, 연방 법률은 채택의 규칙이나 순서가 포함되어 있지 않습니다. 따라서, 이러한 문제는 자신의 머리에 해결할 수 있습니다. 따라서, 예를 들어, 고용주는 기존에 새 규정을 만들 수 의 내부 규칙 회사를. 그것은 또한 할당량 직장에 규정 같은 특정 문서를 개발할 수 있습니다.

중요한 요인

07.05.2012의 대통령의 법령에 따라 상태가 헤드에 의해 발생 2013 2015 년에 비용에서 연간 14,200. 할당량 장소에 형성를 제공했다의에서 고용 서비스에 의해 상쇄 될 수있는 대상의 자금 조달 시장에서 장력을 감소하는 프로젝트. 2011 년, 시민의 특정 작업에 필요한 장비에 대한 연방 기금 고용주의 지불은 50,000이었다. 문질러.

절차의 변화

Kvotirovannye 작업은 로컬 룰 결정의 프레임 워크에서 생성되고있다. 관리자의 내부 문서는 절차의 주요 단계를 제공하여야한다. 첫 번째 단계는 계약 체결을 제공. 계약은 지방 자치 단체와 기업 사이에 체결된다. 이 계약은, 일반적인 정보 이외에, 다음과 같은 정보가 있어야합니다 :

1. 작업 제목입니다.
2. 사람의 종류가있는 kvotirovannye 일자리를 창출.
3. 활동의 이행을위한 의료 사회 검사 및 위생 요구 사항과 조건의 권고.
4. 자금의 출처.
5. 파티의 책임은 계약 조건을 이행하지 않았다.

할당량 직장의 주문

이 문서는 다음과 같은 정보를 반영해야한다 :

• 예약 된 좌석의 수입니다.
• 인력에 따라 직업, 위치, 전문의 전송.

예술에서 유의하시기 바랍니다. 장애인의 사회적 보호에 대한 법률 (20)는, 고용주는 특별한 방식으로 이중화를 구현해야합니다. 특히, kvotirovannye 작업은 사회적 약자 시민에게 데려에 가장 적합한있는 직업에 따라 작성해야합니다. 기본으로 1993년 9월 8일에서 법령 №150 승인 목록 될 것입니다. 때문에 할당량이 매년 설정되어 있다는 사실에, 순서는 다음 계약 체결 후 때마다 승인을 받아야한다.

조치 계획

노동 조직에 대한 추가 조치를 요구하는 특별한 작업 호출합니다. 이러한 보조 장치 및 주요 조직 및 기술 장비의 적응을 포함 필요한 적응을 제공하고, 특히 포함된다. 이 계정으로 사람의 개별 기능을합니다. 따라서, 개발 및 행동 계획을 승인하는 것이 필요하다. 장애인 고용 1 군은 경사로, 확장 개구부를 설치해야합니다. 종종, 화장실을 변환 할 수있는 주차장을 추가로 입구를 제공 할 필요가있다. 그렇지 않으면, 모든 절차는 일반 고용으로 실행된다. 비활성화 된 3 개 그룹 (제 1 또는 제)의 경우뿐만 아니라 다른 시민, 어떠한 경우에도 안전한 환경이 생성되어야한다. 세부의 관점에서 당신은 모든 활동, 자신의 실행 및 의사 결정자의 날짜를 칠 필요가있다. 이 문서는 정보와 자금의 출처를 제시해야한다.

타이밍 정보 전달

정보의 제공은 영토 고용 서비스에 의해 개발 형태로 수행됩니다. 또한이 작업을 수행해야하는 시간 프레임을 설정합니다. 예를 들어, 상트 페테르부르크, 당신은 더 나중에 참조 뒤에 오는 달의 15 일에 비해 정보를 제공하지해야합니다. 정보가 고용 및 노동위원회에 승인을 받아야한다있는 형태. 로스토프 - 온 - 돈에서이 정보는 회계 가고, 달의 5 일까지 제공됩니다. 모스크바에서 비즈니스 리더, 오히려 매월보다, 매 분기마다 데이터를 전송.

법안에 대한 결론

규제 프레임 워크를 검토 한 후, 우리는 다음과 같이 말할 수 있습니다 :

1. 회사의 머리, 30 명 이상이 평균 4 %의 양의 작업을 인용 부여해야합니다 직원. 반올림하는 정수로 감소 수행해야합니다.
2. 100 명 이상의 직원을 채용 할 때, kvotirovannye 작업이 생성 및 미성년자 될 수있다. 그러나 한계가있다. 청소년 직원 석 kvotirovannyh 총수의 1 % 이상 보유하지 아니한다.

"수수료"

매월 15 일까지 할당량을 충족하지 못하는 그 지도자들은 각 실업자 장애인을위한시 예산에 수수료를 지불한다. 모스크바에서 그 값은 생활 임금이다. 이 "수수료"를 지불 피할 수 있습니다. 일반적으로, 법은 예산 할당을 구현하는 실패에 대한 책임을 설정하지 않습니다. 예술에 따르면. 관리 코드의 5.42는 고용 장애를 가진 시민을 거부하는 사람들에 대한 벌금을 직면 할 수있다. 그러나, 지불의 연체가 강제적으로 시행 할 수있다. 무엇보다도, 머리, 예술의 책임을 위협하고, 적시에 필요한 정보를 제공하지 않습니다. 관리 코드의 19.7.

일반적인 순서

세무 당국과 상태 등록 후 한 달 이내에, 회사는 할당량 센터의 기록에 선다. 이는 고용 기금의 레지스터에 입력하는 사람들을 위해 필요하지 않습니다. 권한 중 하나에 등록의 부재에서 관리자를 완화하지 않는다는 것을 주목해야한다 이행 할 의무가 법적 요구 사항을. 즉, 그는 장애 2 개 그룹과 사람의 고용을 수행 할뿐만 아니라, 첫 번째 또는 세 번째로해야합니다.

친척의 상태에 등록

일부 중소기업은 사용할 수 없습니다 사랑하는 사람을 사용합니다. 이 경우, 이러한 가족은, 일반적으로, 당신은 회사에 갈 수 없다. 그들은 일반적으로, 최저 임금을 특정 지불을 설정합니다. 그래서 법의 지침을 준수하고, 관리, 차례로, 뛰어난 할당량에 대해 "비용"을 지불 할 필요를 피할 수 있습니다. 원칙적으로, 그것은 실패에 대한 지불 한 최저 임금 미만의 장애를 가진 시민을 명시하는 지역에서 실시된다.

큰 회사의 트릭

장애인 실업자를 들어, 기업이 전문 기관, 협회 동의를 지불하고 사람들의 권리 금액을 작성하는 것을 방지하기 위해. 또한 최저 임금을 계산. 따라서,도 필요하지 않습니다 회사를 방문하십시오.

논쟁 문제

하위 절에 따르면. 장애인, 적절한 작업의 할당량의 생성을 포함하여 고용주 책임의 사회적 보호에 관한 법률 제 24의 1 점. 2. 그러나, 필요로하는 사람들을위한 별도의 검색을 수행하기 위해, 회사는 안된다. 이와 관련, 꽤 가능성이 머리 장애인을 맡을 준비가 된 상황이지만, 그들 자신이나 집행 기관이나 비정부 단체 중 고용을위한 응용 프로그램은 정해진 기간 내에 수신되지. 이 경우, 고용주는 자신의 회사가 법률의 요구 사항을 충족하지 않은 사실에 대해 비난하지 않는 것입니다. 그러나 할당량이 구현되지 않습니다. 따라서, 예산에 필수 지불의 출현에 대한 근거가있다. 이로부터는 "의무"의 약속 장애를 가진 시민들이 kvotirovannye 장소에 적용되지 않는다는 이유에 의존하지 않습니다 다음과 같습니다. 동시에 사람을 거부 할 수 없습니다 고용주는 대신 직원에게 크레딧의 예산에 고정 된 금액을 지급됩니다 구실 아래에 적용하고있다. 이 경우, 관리자는 예술에서 기소 될 것입니다. 관리 코드의 5.42.

세금을 준수 실패에 대한 지불에 대한 회계

코드는 문제를 규제하지 않으며 그 효과에 대한 표시를 포함하지 않습니다. 그러나, 기업의 하나의 요청에 응답 모스크바에서 세금 및 부과금의 내각에 대한 설명이있다. 기관의 의견에 따르면, 장애를 가진 각 실업자 시민에 대한 지불은 사회적 보호를 필요로하는 대부분의 사람을위한 작업 할당량의 조항을 이행하지 못한 경우, 이에 대해 회사에 부과되는 제재의 역할을한다. 항에있어서, 상기 과세 계산에 따라서, 이러한 비용은 고려되지 않는다. 2, 아트. NC (270).

우편

4 사용 된이 회사는이 개 그룹이 잘못되었습니다. 그들의 전문적인 활동은 집에서 수행합니다. 이와 관련,이 회사는 그들을 위해 작업을 변환 할 필요 없다. 그들 각각의 급여 - 600 쪽. 세금 공제 예술 아래에 달할 것입니다. NC (218) 500 페이지. 예술에 따르면. 239 ESN은 지급되지 않습니다. 0.2 % - FIU의 퇴학은 14 %의 비율로, 보험료의 비율로 수행. 등록 된 회계사는 다음과 같은 항목을 수행합니다

DB 20 Kd를 70 2400 페이지. - 직원 발생한 급여;

DB (20) CD 69 subsch. 336 페이지의 "RPF에 지불". - 연금 기금에 기여;

DB (20) CD 69 subsch. "보험료의 계산"2.88 쪽. - 보험료를 발생.

비용은 이익, 2738.88 P의 과세 고려.

연방 법률 №167 강제적 사회 보험 납부 관세 및 연방 법률 №17에 명시된 방식으로 기여에 따르면. 장애인 1-3 할머니와 직원하십시오. 충전은 60 %의 속도로 수행된다.

결론

월부터 장애인 고용 프로그램 12 월 2011 년 회사 11 000 계약 하였다. 그 결과, 10 7백30명의 직원은 장애인을 대상으로 하였다. 그들에게 각각 그들이 변환 된 사업장은 필요한 기술적 수단을 갖추고 있습니다. 전반적으로, 통계는 대부분의 기업이 법적 요구 사항을 수행하는 것으로 나타났다.