재정세금

2 단계 PIT 참조 기간은 - 지분에 무엇입니까?

거의 모든 작업을 사람이 무엇을 2 PIT 인증서를 알고 그들은 무엇을 제공하고 있습니다. 음, 직장 직원에 대한 언급은 무료로 자신의 요청에 따라 발행해야한다는와 함께 시작합니다. 물론, 우리는 회사에서 자신의 경력을 반영, 어떤 식 으로든, 인증서에 대해 말하고있다. 그리고 관계없이 어디서나 오늘! 가서 그들과 함께 서류의 전체 슬루를 가져 오지 않는 경우, 정상적인 인간의 조건에 신용을하려고합니다. 그리고 소득과도 불가능하지 않고 연구 나 치료를 위해 돈을 반환합니다.

2 PIT 수익은 일의 우리의 위치를 반영합니다. 같은에서 참조는 분명히 우리가 일을 얼마나을받은 얼마나 많은 수 있습니다. 이 모든 기업에 따라야한다 표준의 특정 형태입니다 도와주세요. 년에 대한 인증서를 발급, 그것은 전체 소득의 양뿐만 아니라 월급뿐만 아니라, 그것의 기여뿐만 아니라 반영한다. 은행의 요청에 PIT 2 단계에서 참조 기간은 영원히 지속되지 않습니다. 계획이 주택 담보 대출에서 아파트를 취할 경우에 따라서, 모든 참조는 짧은 시간에 수집되어야하고, 그들 사이의 일에 큰 차이가 안된다. 2 단계 PIT 참조 기간은 은행이나 회계사의 직원이 인증서를 발급 명확히. 용지 자체가 문제의 날짜, 서명 회계사의 조직의 머리 및 인쇄를 둘러싸고있다.

2 단계에서 참조 용어가 PIT 대출의 발급 만료되지 않은 경우 원칙적으로, 러시아의 저축 은행에서 서류를 받아 들일 것이다. 이 경우 2 ndfl 유효 기간 기준 2 주와 동일합니다. 이 인증서는 2 주 동안 직장에서받은 후,뿐만 아니라 은행에 필요한 모든 문서를 수집 할 필요가있다,뿐만 아니라 은행 지점에서 그들을 전달하는 시간을 가지고, 밝혀졌습니다.

일반적으로, 2 피트의 유효 기간 - 이것은 순전히 논리적 개념이다. 음, 여기 당신은 그들에게 새로운 일자리를 제공하기 위해 상반기에 작업의 이전 장소의 도움이있다. 그러나 시간이 아직 새로운 위치는 계속된다. 그래서 두 주일이 걸릴 수 있지만, 두달 ... 글쎄, 당신은 작업의 전 장소에 위의 참조에 돌아가? 물론 없습니다. 중요한 사실은 소득의 반영이 아니라 문제의 날짜와 달과 같이 아무도, 이전 장소의 인증서의 발급 날짜 살펴하지 않습니다. 두 달 후, 아무것도 변경되었습니다 - 모든 숫자는 동일하게 유지됩니다!

그렇다면 왜 신용 기관은 마감 기준 활동 2 PIT을 존중해야합니까? 은행은 당신이 정복, 의무의 성능을 제공 할 수 있습니다 알고하는 것이 중요하기 때문에 음, 자신을 위해 생각합니다. 따라서, 참조 신선한해야한다. 그러나 몇 달 전에서 은퇴하고 지금은 손익 계산서를하는 경우에도, 은행은 인증서가 신선한 있다는 사실에도 불구하고, 당신에게 대출을 부여 거부합니다. 어떻게 요? 예, 모든 것이 매우 간단합니다! 은행은 차입자가 필요뿐만 아니라 신선한 참조가 필요합니다. 잠재적 불이행자 - 당신이 일을하거나 새로운 장소에서 꽤 작동하지 않는 경우에, 당신은 은행이다. 그와 함께이기 때문에 당신이 연락하지 않습니다! 새 위치에서 최소 3 개월의 시간을 축적하고 다시 시도하십시오.

아아,하지만 자주는 단계 PIT 만난 2 참조의 용어는, 모든 문서가 순서에 있는지 발생하지만, 은행은 대출을 부여하지 않았다. 그가 다시 좋아하지 않는다? 그리고 그것은이 경우 이유를 설명하지 않습니다. 그리고 당신은 소득 증명서의보고 금액에 봐. 당신은 흰색의 급여가 있습니까? 아니면 은행 백만 루블 그의 월 소득이 최저 임금와 동일한 사람의 대출을 줄 수 있기를 바랍니다합니까? 그리고 동시에 대출은 세 부양 가족이 있고, 목에, 그리고 임대료는 오천입니다.

그래서 사람들은 왼쪽 참조를 구입할 수 있습니다. 그것은 처음에 우리가 (카운터 아래에 검은 색) 급여를 떠난 것으로 나타났다하고 허위 문서를 지불합니다. 그러나 밖으로, 자신이 임명하고 자신에게 지불하는 다른 방법이 없다 흰색 급여 회사의 소유자 만이 할 수 있습니다. 라이브 및 주위 돈을 받고 싶지. 오직이 모든 불행하게도, 그것은 다르게 변합니다.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ko.birmiss.com. Theme powered by WordPress.