연구 여부 연금의 연공 서열에 포함?

모든 시민의 연금 적립은 그가 그의 인생에서 근무 것을 시간에 따라 달라집니다. 그리고 더 임계 값은 서비스의 최소 길이, 더 높은 연금 적립을 초과합니다. 그리고 연구 여부 업무 경험의 부분은? 결국, 거의 모든 그의 인생 학습을 바칠 수있는 시민이있다.

선임 순위

이 법안의 연공 서열에 따라 총 작업 시간 또는 직원의 다른 사회적으로 유용한 활동을 의미한다. 이 개념은 연금 적립, 휴일, 일시적인 장애에 대한 현금 보상에 대한 권리의 출현의 기초이며, 어떤 경우에도 임금을 지불 할 수 있습니다.

연공 서열의 존재를 확인할 수있는 주요 문서, 고용 기록의 한 형태이다. 제대로 저장하고 문서를 작성하는 것이 특히 중요하다.

유형

업무 경험의 주요 유형은 다음과 같습니다 :

1. 전반적으로. 이 종류의 모든 작업 및 기타 활동의 기간뿐만 아니라 법률에 의해 지시 된 기간에 관한 것이다. 총 시간의 기간은 활동 유형, 작업 장소의 변경에 대한 이유뿐만 아니라, 작업의 중단의 원인에 의존하지 않습니다. 이러한 경험을 계산하면 달력 방법이다.
2. 특별. 이 유형은 시민이 특정 경제 분야 또는 활동의 분야에서 근무하고 총 시간을 포함한다. 이러한 직업의 목록은 오히려 좁고 특별 규정에 의해 조절된다.
3. 연속. 시간보기는 하나의 기업의 활동에 중단없이 작업에 의해 결정된다. 또한, 경험 미만 한달 직장의 변화 사이에 전달하면 연속으로 간주됩니다.
4. 보험. 고용주가 직원 연금 기금의 열거를 수행하는 기간.

어떤 경험을 포함

연구는 경력에 포함 여부 활동의 어떤 종류의 경험을 포함 할 때, 배우고, 분석 할 수 있습니다. 그것이 포함하는 법안에 따르면 :

1. 공식 고용.
2. 개인 기업으로 등록합니다.
3. 시 또는 주 서비스 고용.
4. 출산 휴가 (육아의 양이 경우 6 년을 초과 할 수 없습니다).
5. 군대에서 서비스.
6. 지불은 사회 보장의 틀 안에서 사항이있는 경우 휴업 기간.
7. 수감 기간.
8. 장애를 가진 사람에 대한 치료의 기간.
9. 노동 교환에 등록시 현금 지불을받은 기간.

목록 가능한 연구의 선임을 포함에서 볼 수 있듯이. 그러나 고등 교육은 내무부가 연공 서열에 포함되어야한다이다.

전체 시간

노동의 형태로 일부 시민들은 고등학교에서 배운 기록이다. 이 경우, 연구는 연공 서열에 포함 여부? 아니오. 기존 규정은 연금 서비스의 계산 및 연금 발생액의 결정 만 작업과 연금 기금에 전송을 갔다하는 동안 다른 활동, 동안 기록되는 것을 말한다.

시민이 보험료를 제공하지 않습니다 장학금을받은 경우에도 교육, 그래서 풀 타임 교육은 경력에 포함되지 않을 수 있습니다.

전임 교수 학생이 공식적인 작업을했다 경우, 그에게 고용 계약을 체결하고 그에게이 사례 연구는 연공 서열에 포함되어있는 고용주가 보험료를 공제하는의 급여를 지불했다.

러시아어 법 14 년에 작업을 시작할 수 있습니다, 그래서 심지어 고등학교 년은 연공 서열에서 고려 될 수있다.

원격 교육

자체에 대응하여 훈련 때 따라서이 기간을 고려하지 않고, 어떤 지불을 포함하지 않는 연공 서열을 계산하는 단계를 포함한다. 그러나 공부하고 원격 교육시 시민 공식적으로 채택 될 경우 업무 경험이 교차됩니다. 이것은 또한 교육의 주요 작업에서 중단없이 일어나는 시간에 적용됩니다. 고용주는 단지 작업 학생을 제공하지만 모든 아픈 임금, 휴가,의 형태로 권한을 의존하고, 임금과 세션을 떠날 수있는 능력.

이 경우, 직원의 훈련 기간 동안 연금 기금에 기여한다. 따라서 연구는이 경우 연공 서열의 일부인지? 네,이 포함되어 있습니다. 그래서 작업을 병렬로 간다.

고등학교 이후 교육

연방 법률 №125, 대학원 교육, 즉 대학원 과정에 따르면, 교육의 한 형태로 간주됩니다. 따라서, 고등 교육과 시민의 풀 타임 및 대응 부서와 같은 대학원에서 공부에 갈 수 있습니다. 그리고 우리는 연구 경력으로 간주되지 않는다는 사실을 발견하기 전에. 따라서, 아무데도 작동하지 않는 포스트 형성을 얻을 수 없다하고, 시민은 연공 서열에 포함되지 수 있습니다. 동일 거주지에 적용됩니다. 그것은 교육의 중요한 부분으로 간주하고 직장에서 별도입니다.

그러나이 연구는 인턴의 경우 연공 서열에 포함되어 있습니다. 그녀의 법안은 전문화 년 동안 고등학교 후의 방법을 조절한다. 인턴이 위치 헤드 의사에 할당됩니다. 작업의 기초는 인턴 입학의 순서입니다. 따라서, 인턴 급여 계산 및 미래 연금 기금에 대한 그의 기여에 대한 고용주가 공제됩니다.

인턴은 모든 의료진의 휴식을 혜택을 의존하고, 내부 노동 일정을 준수해야합니다. 따라서, 인턴십 연구의 경우 선임을 포함 작업의 일부입니다. 연금을 계산할 때이 기간은 고려되어야한다.

고등 교육 및 서비스의 길이의 전문 기관에서 교육

첫째, 연공 서열의 연금 적립을받을 자격이있는 사람 고려 :

• 일 45 세의 해고에 도달 한 사람;
• 사람 서비스의 길이가 25 년을 초과;
• 그 경험 군사, 소방 서비스에있는 사람은 내무부의 서비스뿐만 아니라 형사 시스템의 기관은 12.5 년이다.

총무 대학의 장관은 25 세 미만 및 보조 또는 직업 교육을 신청을 받아 들였다. 참가자와 내무부의 수업료는 최소 5 년에 대한 후속 서비스를 수행하기 위해 그를 결합하는 계약 인 경우.

이전에는 법은 연공 서열에 포함 된 전문 연구가, 그 작동하도록 훈련을 동일시되고, 결과적으로, 경험이 발생한 것으로 설정합니다.

오늘날, 내무부의 학생들은 일부가, 사법 당국에 동화되는 일부 혜택 MUP 및 졸업 후 그들에게 공부하는 동안 실무 경험을 할 수있는 권리를주는 제목을받을 수 있습니다.

민간 기관과 서비스의 길이 교육

총무, 학생을위한 선임의 필수 요소의 학문 분야에 대한 민간 기관에서 개최되는 교육. 훈련이 민간 영역에서 일어나는 경우에, 여기 계산은 매우 다르다. 이 경우 서비스의 길이는 서비스 한 달로 이개월 교육을 계산됩니다. 서비스의 길이에 포함됩니다 연구의 최대 기간은 5 년이다.

어떤 연구소에서 예비 장교 또는 여성 임원 시민 연구를 준다? 주식 및 주식에없는 여성 임원의 서비스에서 확인 된 임원, 연구는 1 년간의 연공 서열에 작업 6 개월을 얻을 다음과 같이이 경우 선임 (또는 선임)를 계산한다. 훈련이 일어난 시민 대학에서, 군사 훈련의 부 하였다가 제공된다.

훈련의 년 선임에 포함, 따라서 연공 서열에 포함됩니다, 사람은 졸업 할 때까지 전문 군사 대학에 등록했다.

우리는 어떤 결론을 내릴 수 있습니까? 일 및 대응 등 훈련 자체는 연공 서열에 포함되지 않으며, 연금을 계산할 때이 기간은 고려되지 않는다. 학생을 훈련의 기간에 정식으로 고용이 있다면, 그것은 자동으로 연금 기금에 보험료를 지불하는 고용주로, 연공 서열에 빠지게됩니다. 전문 기관의 학생들에게 내무부의 특별한 위치. 여기에 훈련은 연공 서열의 일부입니다.