무엇 이념과는 전혀 필요가 있는지?!

단어 "이데올로기"사람, 조직과 국가의 특정 집단의 이익을 반영하는 특정 값, 태도 및 아이디어의 집합입니다.

그래서 이념은 무엇인가? 무슨 기능을 수행 할 수 있습니다?

간단히 말해, 이데올로기는 - 내부 핵심 개인, 사람의 특정 그룹, 사회와 지역 사회의 일종이다. 이데올로기는 통합하고를 식별하고 조직이나 사회에서 자신의 참여를 나타 내기 위해, 주변 환경을 평가하기 위해, 자신과 사회에서 자신의 위치를 이해하는 기회를 제공한다. 이데올로기의 핵심은 특정 목표, 사람들이 행동하는 동기를 부여 생각을 가지고에서 개발하고이 아이디어를 추구하는 동기를 움직임 벡터를 설정합니다. 그래서 지금 우리는 이념이 이해 -입니다 우리가 갈 이유를 어디에서 우리가 내가 누구인지에 대한 질문에 대한 답변.

현재, 어떤 이데올로기의 인기있는 일반 거부. 종종 젊은 사람들이 말하는, 공공 위치를 유지하기 위해 특정 거부감을 개발 듣고 "나는 그것을 다른 어떤 누구보다 싶어?!". 그들의 흐리게 중요한 참조 쇼 이념적 방향 감각 상실, 내키지는 신경과 사회에서의 "I"와 그 자리의 발기 부전에 대한 인식합니다. 이와 관련하여, 그것을 이해하는 것이 중요 국가 이념이 - 통일 국가 철학. 사회의 특정 원의 규범 - 오늘날 소비자, 재료 재산, 명성, 지위, 삶을 노력과 지속적인 즐거움을하지 않고의 지배적 인 이데올로기가 있다는 사실이다.

소련 시대, 대중은 그의 마지막 일까지 출생에서 삶의 모든 영역에서 특정 좌표 시스템을했다. 물론, 질문 자체가 그럼에도 불구하고, 소련 사람들은 누구 싸우고 알고 있었고, 오늘날의 현대적인 이데올로기라고 할 수없는 열망하는, 소련의 이데올로기 논쟁의 여지가 효과가 있지만. 그러나 모든 나라에 거룩한해야 기본 신조 - 그것은 자원에 대한 경쟁이 치열했다 어떤 현대적인 무기와 지구에 평화의 모든 종류에 대한 보호의 이념이다.

조직 및 회사 내에서 이데올로기는 무엇인가?

우리는 조직의 이데올로기의 예를 고려하면, 우리는 이데올로기의 흔적과 공통이없는 경우, 말할 수있는 값의 설정 및 아이디어 등 회사가 운명. 수동성, 무관심과 직원의 무관심 -이 표준입니다. 업무 시간 동안 책을 읽고하는 것은이 문제 영역의 모든 지도자의 짧은 목록입니다 ... 소셜 네트워크에서 포르노 사이트와 하루 종일 앉아를 방문, 전화 통화, 직장에서하지 않습니다.

"기업 이념"의 개념은 오랫동안 서로의 개념의 개발, 연체했다 "기업의 효과적인 관리." 특별한 기능은 장기적 이익과 시장에서 회사의 성공을 얻기위한 조직의 유리한 심리적 기후의 창조이다.

그렇지 않은 독특한 제품과 현대적인 생산 기술, 회사의 인적 자원이다 - 모두가 회사의 성공의 기초는 것을 알고있다. 기업 철학은 기업에 모두 직원과 고객의 충성과 헌신을 구축하고 통합하는 것입니다. 이 긍정적 인 태도 만 존재 개발할 수 있습니다 기업 문화의 가치와 아이디어를 설정하고, 그렇지 않은 경우에, 당신은 목표, 황금 규칙과 아이디어, 전통과 전설로,이를 작성해야합니다. 이 회사의 필수 발전에 자극을 줄 것이다, 직원, 전문적으로 자신을 개선 응집력과 해당 지역의 시장에서 회사의 위치에 작은 기여를하시기 바랍니다하기 위해 노력하고, 작업 창조적 인 접근 방식을 적용, 작업 공정의 기쁨을 받게됩니다.

그래서 결국, 기업 지배 구조의 한 부분으로 어떤 이데올로기? 나, 같은 회사의 일 등 기업 행사의 조직, 기업 믿어 유니폼, 기업 파티, 당신에게 상수보다 적은 비용 직원 회전율 팀과 건강에 해로운 분위기.