그것은 작업없이 해고 할 수 있습니까?

해고는 어떻게 든 우리 모두에게 영향을 미칩니다. 해고 -이 직원과 고용주 사이의 노사 관계의 중단이다. 그것은 물론, 해고의 순서에 의존하는,에서 여러 가지 이유에 의해 발생할 수 있습니다. 떠나는 이유 :

- 상호 합의에 의하여. 이 항목은 해고에 대한 모든 가능한 이유가 있지만 당사자 간의 상호 이해의 엄격한 조건;

- 고용주의 요청에 따라. 청산 또는 직원의 노동과 생산 분야의 침해에서 기업의 구조 조정, 부적합 직원의 위치 등을위한.;

-이 만료 고용 계약 또는 계약;

- 직원의 요청에 따라;

- 당사자의 상황 (징병, 같은 위치, 발작과 비난 노동자 등의 이전 직원의 복원)의 통제 할 수없는 이유;

- 불일치의 경우 직원이 계속 고용 관계 변화하는 노동 상황에서 (예를 들어, 불일치 직원으로 인해 운영의 필요와 고용 계약의 변화에 다른 위치로 전송하는);

- 법률위원회 직원의 부정 행위.

계약 또는 계약이 종료되면 운동 일어난다. 보통 2 주 동안 지속되지만 타이밍이 얼마나 충성 당신의 상사에 따라 달라질 수 있습니다. 이 법이 그들에게 보내는 노동자 대신이 시간에 대한 교체를 찾을 수있는 기회를 제공, 고용주에 대한 관심 때문이다.

광산없이 해고는 다음과 같은 경우에 발생할 수 :

- 작업자가 설계도가 그려졌다 경우;

- 직원이 학생으로 교육 기관에 등록되어있는 경우;

- 배우자 인 경우 직원이 해외에서 일을하거나 해외에서 작업 지시를 얻기 위해 전송;

- 주거의 변화와 관련하여;

- 의무 작업을위한 의료 금기의 존재 즉 직원의 질병이나 장애의 경우;

- 직원이 과목 사무실로 이동하는 경우 (예를 들어, 직원이 빈 게시물에 대한 기업 주최 대회를 우승 한 경우).

작업없이 발사하는 주된 이유를 제외하고 계약 고용 관계뿐만 아니라 고용주와 구두 계약에 의해 구현 될 수있다. 어떤 경우에는 적용되지의 생산 테스트를위한 계약의 취소로 인해 작업의 부족 또는 다운 타임의 존재.

경우에 따라서는 고용주에 접근하고 그것에 대해 얘기하는 것이 좋습니다 있도록 작업없이 해고는 시간 직원과 고용주 모두를 절약 할 수 있습니다.

최종 정리 해고 - 헌신과 고용주에 대한 직원의 부채의 부족을 확인하는 문서. 사실,이 문서는 법률, 기존의 노동법도 정의를 승인하지 않기 때문에, 불법입니다. 원칙적으로, 직원은 시트 바이 패스에 기입을 거부 할 수 있지만, 이것은 해고 절차를 지연 것이고, 이는 다시 예술에 따르면, 불법입니다. 러시아 연방 노동법의 84.1.

사실, 작업없이 해고는 물론 다른 경우 워크 스테이션은 이미 발견되어, 단지 절차가 있었다. 다른 경우에는,이 시간은 직원이 자신의 위치에 대해 다시 생각 할 수 있고, 법이 허용하고 직원에게 신청을 거절 할 수있는 권리를 부여합니다.

때 고용 계약은 매우 조심해야하고 제안 된 고용 계약서 사본을 읽으십시오. 이 문서는 모든 기능과 고용 관계의 종료 조건이 포함되어 있습니다. 의심이 즉시 당사자 사이의 차이와 오해가 없었 고용 관계의 종료의 시간, 조직의 경험이 풍부한 간부와 변호사의 설명을 추구 할 수 있습니다.