광고 대행사 나 광고 관리자?

광고 대행사 나 광고 관리자?

필요 - 대기업에서, 의심, 그들을 위해 광고 및 마케팅 부서가 없다.

그리고 작은 기업? 시간 소기업 소유자가 전혀 부족, 조직과 같은 중요한 문제의 장관 및 광고 캠페인의 실시, 충전되어 있지 않습니다.

이 광고 대행사의 도움말을 켜거나 자신의 직원을 고용하는 것이 더 있습니까?

두 솔루션 모두 자신의 장점과 단점을 가지고있다. 우리가 그들을 살펴 보자.

옵션 마케팅 전문의 (1) 고용.

장점 :

• 직원은 소액의 수수료 작동합니다.
• 그는 "인접한"작업을 충전 할 수 있습니다.
• 전문가가 더 작업을 해결하기 위해 허용 할 수 있습니다 모든 시간을 할애.
• 생각은 정기적으로 광고주는 다른 프로젝트에 의해 산만하지 않고, 하나의 프로젝트를 점령했다.

단점 :

• 새로운 직원 등 급여와 사회 보장 기여금뿐만 아니라, 별도의 작업 공간, 사무 기기 및뿐만 아니라 필요합니다. D.을
• 찾기 정말 유능한 전문가의 경험이 많은 그렇게 쉬운 일이 아닙니다. 그리고 그들은 그가 가장 가능성이 자신의 자격, 또는 자존심에 해당하는 것이다 질문을 찾을 경우.
• 모든 기업은 지속적인 광고 지원을위한 필요가있다. 이 경우, 직원이 돈을 받고 단지 지루합니다.
• 작품의 대부분은 여전히 타사 조직이나 프리랜서를 수행해야합니다. 그것은 창조, 디자인, 사후 비디오 제작의 옥외 광고, 배너 인쇄, 사실 기념품의 생산 등등. D., 정기적으로 광고주가 조정 역할을한다.
• 종종 직원 마케팅 부서가 아닌 계약자의 장점에 근거하여, 주문을 배포하고, 자신의 이익을 이유로.

옵션 2. 광고 대행사와 작업 할 수 있습니다.

장점 :

• 다양한 경험과 멀티 숙련 된 직원. 규칙, 신용 평가 기관의 처분에 존재, 연구 등등. E.으로, 광고 예산을보다 효율적으로 할당을 허용.
• 광고 대행사는 모든 승인의 관리, 워크 플로우, 배달 소요 홍보 자료, 등등 광고의 올바른 방법의 제어 등을. D.을
• 시장의 깊은 지식. 당신이 그렇게에 긴급, 특이한 기념품을 데리러 아무것도 생산하고, 희귀 한 전문가를 찾아야 할 때 특히 중요합니다. D.
• 당신은 수행 된 작업에 대한 지불합니다.
• 기관은 계약자의 리베이트를 필요로하지 않으며, 그래서 그들로부터 수수료를 받는다.

단점 :

• 기관은 제어 열심히 일.
• 큰 광고 예산 대행 수수료의 경우 눈에 띄게 더 높은 직원 급여가 될 수 있습니다.

사실, 많은 사람들이 즉시 광고 대행사와 협력 있음을 믿고, 두 번째 옵션을 기각 - 너무 비싸다. 그러나 이것은 진실보다 더 신화이다.

실제로, 광고 대행사가없는 자유 의지 작동뿐만 아니라 고용 직원 수 있습니다.

하지만 먼저, 광고 캠페인의 실시에 관여하는 기관의 대부분,보다 더 자주는 아니지만 언론에서 자신의 기관 할인, 옥외 광고의 운영자, "옥외 광고"생산자, 등등. D.을 가지고, 고객이 기관을 지불위원회는 5 내지 15 %이다 .

둘째, 기관이 당신의 돈을 지출하지 않고, 당신의 광고 예산을 최적화하고 공통으로 전체 캠페인을 주도 할 것이다 "의미 분모." 평범한 수행하는 광고 캠페인은 예산뿐만 아니라 회사의 이미지뿐만 아니라 공격 할 수 있습니다.

무엇을 선택?

유니버설 조언, 항상, 아니.

귀하의 요구에 일년 내내 상당히 광고에서 일관되고 단조로운 경우, 그것은 새로운 직원을 찾기 위해 의미가 있습니다.

당신이 적극적으로 일년에 2 ~ 3 회를 추진하고 있습니다 또는 귀하의 요구가 다양하고 예측할 수있는 경우 글쎄, 당신은 좋은 광고 대행사과 친구가되어야합니다.

어떻게 좋은 기관을 선택? 모든 다시 항상 : 물론 업무 경험, 권고, 포트폴리오, 내부 감각.

유능하고 효과적인 광고 당신을 위해!